JOURNAL OF POPULATION ECONOMICS

Allemagne (Heidelberg) 89

1998 ? VOLUME 11, NUMERO 2

99.89.1 ? anglais ? Heather JOSHI, Social Statistics Research Unit, City University, Northampton Square, Londres EC1V OHB (R.-U.)

E-mail : hj@ssru.city.ac.uk

Les co?ts d'opportunit? de la maternit? : plus que l'affaire des m?res (The opportunity costs of childbearing: More than mothers' business) (p. 161-183)

Il s'agit d'un article traitant des relations entre les sexes : l'int?r?t que portent les hommes ? leur condition de parent, la division sexuelle du travail dans le couple et son ?volution, la politique d'?galit? des sexes, la politique de reproduction sociale. A l'accent mis sur le travail f?minin comme d?terminant de la faible f?condit?, on doit substituer l'hypoth?se que seul l'emploi du temps des femmes est affect? par l'?levage des enfants ; jusqu'? pr?sent, diff?rents ?l?ments focalisent le p?re sur son r?le de gagne-pain, mais ceci est en train de changer. Des politiques facilitant l'implication du p?re dans l'?ducation de l'enfant et la combinaison travail/enfant(s) devraient favoriser la reproduction sociale et l'?galit? des sexes. L'auteur pr?sente ?galement des donn?es, principalement anglaises, sur le travail r?mun?r? et non r?mun?r? chez les parents et les couples. (ANGLETERRE, FACTEUR DE LA FECONDITE, ROLE SEXUEL, TRAVAIL FEMININ, DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL, POLITIQUE GOUVERNEMENTALE)

99.89.2 ? anglais ? Michael LUNDHOLM, Department of Economics, Stockholm University, SE-106 91 Stockholm (Su?de), et Henry OHLSSON, Department of Economics, Uppsala University, P.O. Box 513, SE-751 20 Uppsala (Su?de)

E-mail : mlu@ne.su.se ; henry.ohlsson@nek.uu.se

Salaires, imp?ts et cr?ches publiques (Wages, taxes and publicly provided day care) (p. 185-204)

La croissance des emplois publics a ?t? accompagn?e d'une augmentation du travail des femmes, alors que le salaire moyen des femmes dans le secteur public n'a gu?re augment?. A l'aide d'un mod?le th?orique, les auteurs montrent qu'il existe un compromis entre l'offre de cr?ches et les salaires bruts dans les professions o? la cr?che est un compl?ment n?cessaire. Il est possible de combiner une hausse de la demande de main-d'oeuvre dans le secteur public avec l'offre de cr?ches publiques sans modification du salaire. Deuxi?mement, les personnes sans enfant seront favorables ? l'augmentation des cr?ches aussi longtemps que la productivit? de celles-ci est sup?rieure ? l'inverse du taux d'imposition, puisque l'offre effective de main-d'oeuvre, et donc la base d'imposition, augmente. Troisi?mement, les parents sont pr?ts ? accepter une productivit? des cr?ches plus basse que les non-parents, car les cr?ches all?gent les contraintes sur l'offre de travail. L'offre optimale de cr?ches (au sens de Pareto) se trouve entre les deux. (DEMOGRAPHIE ECONOMIQUE, TRAVAIL FEMININ, CRECHE, NIVEAU DE SALAIRE, IMPOTS, SECTEUR PUBLIC)

99.89.3 ? anglais ? Scott BOGGESS, Department of Demography, Georgetown University, Washington, DC 20057-1043 (E.-U.)

Structure familiale, situation ?conomique et niveau d'instruction (Family structure, economic status, and educational attainment) (p. 205-222)

L'auteur analyse les effets de la structure familiale sur l'obtention d'un dipl?me d'?tudes sup?rieures selon la race et le sexe. Les donn?es utilis?es, provenant des vingt et un premiers passages de l'Enqu?te par panel sur la dynamique des revenus, ainsi que d'histoires r?trospectives de vie matrimoniale, permettent de d?finir la structure familiale avec plus de pr?cision qu'auparavant. L'auteur teste l'hypoth?se que si les enfants vivant uniquement avec leur m?re ou avec leur m?re et un beau-p?re ont un niveau scolaire moins bon, c'est principalement ? cause d'une diminution des ressources ?conomiques du m?nage. Des observations empiriques ont montr? que le fait de vivre avec une m?re veuve, divorc?e ou s?par?e a un impact faible, voire nul, sur la r?ussite scolaire, ? condition de contr?ler la situation ?conomique ; tandis que vivre avec un beau-p?re r?duit toujours les chances d'obtenir un dipl?me d'?tudes sup?rieures. (ETATS-UNIS, REUSSITE SCOLAIRE, COMPOSITION DE LA FAMILLE, REVENU DES MENAGES)

99.89.4 ? anglais ? Guy LACROIX, D?partement d'Economie, Universit? Laval, Sainte-Foy, Qu?bec, G1K 7P4 (Canada), Michel PICOT et Catherine SOFER, CRESEP, Universit? d'Orl?ans, Orl?ans (France)

La division du travail dans la famille ?tendue : analyse th?orique et empirique (The extent of labour specialization in the extended family: A theoretical and empirical analysis) (p. 223-237)

Les auteurs pr?sentent un mod?le simple de l'offre de travail dans le cadre de la famille ?tendue. Ce mod?le met l'accent sur une division ricardienne du travail dans laquelle la sp?cialisation est introduite uniquement par la productivit? marginale et la valeur diff?rentielle du temps de travail. Ce mod?le a ?t? appliqu? ? des donn?es recueillies en France afin d'?tudier l'extension du commerce au sein du r?seau familial. Il est apparu que la sp?cialisation est sensible aux diff?rences de valeur du temps de travail. (FRANCE, FAMILLE ETENDUE, DIVISION DU TRAVAIL)

99.89.5 ? anglais ? T. Paul SCHULTZ, Yale University, Box 208269, New Haven, CT 06520-8269 (E.-U.)

E-mail : paul.schultz@yale.edu

Caract?ristiques qualitatives des immigrants et assimilation : panorama de la litt?rature am?ricaine (Immigrant quality and assimilation: A review of the US literature) (p. 239-252)

L'article passe en revue les recherches empiriques sur la productivit? et l'assimilation des immigrants am?ricains, sur leur contribution aux services publics et l'utilisation qu'ils en font, et sur leur impact sur les Am?ricains de souche. L'auteur examine les caract?ristiques des cohortes qui sont entr?es aux Etats-Unis ? diff?rents moments, et quantifie l'assimilation des immigrants en termes de productivit? ?conomique compar?e ? celle des Am?ricains d'origine. Peu de travaux ont d?montr? un impact n?gatif quantifiable des immigrants sur les salaires et le ch?mage des autochtones au niveau local. Pour obtenir des r?sultats fiables en ce qui concerne les cons?quences de l'immigration, il faudrait avoir recours ? une approche plus large en termes d'?quilibre g?n?ral. (ETATS-UNIS, ASSIMILATION DES MIGRANTS, IMMIGRATION, PRODUCTIVITE, SALAIRE)

99.89.6 ? anglais ? Barry R. CHISWICK, Department of Economics (M/C 144), University of Illinois at Chicago, 601 S. Morgan Street (Rm 2103 UH), Chicago, IL 60607-7121 (E.-U.)

E-mail : brchis@uic.edu

L'emploi de l'h?breu : ses d?terminants et ses effets sur les revenus des immigr?s en Isra?l (Hebrew language usage: Determinants and effects on earnings among immigrants in Israel) (p. 253-271)

Cet article s'appuie sur le recensement isra?lien de 1983 afin d'analyser l'impact que peut avoir la connaissance de l'h?breu sur les salaires des immigr?s de sexe masculin en Isra?l. L'aisance ? s'exprimer en h?breu augmente avec la dur?e de r?sidence, la pr?sence d'enfants dans le m?nage, le mariage en Isra?l, pour les immigr?s jeunes et instruits et dans les r?gions o? on parle peu les langues d'origine. Elle varie avec le pays d'origine. Les revenus augmentent r?guli?rement avec le niveau de ma?trise de l'h?breu ; la pratique de l'anglais comme seconde langue est associ?e ? des revenus plus ?lev?s, m?me pour un pays d'origine identique. (ISRAEL, IMMIGRANT, LANGUE MATERNELLE, LANGUE USUELLE, REVENU)

99.89.7 ? anglais ? John T. DURKIN Jr., Department of Economics, Wayne State University, Detroit, MI 48202 (E.-U.)

E-mail : sdurkin@econ.wayne.edu

Immigration, assimilation et croissance (Immigration, assimilation and growth) (p. 273-291)

Cet article ?tudie les effets de l'immigration sur la s?curit? sociale et sur la diversit? ethnique, par le biais d'un mod?le qui met en ?vidence les effets de retomb?es en capital humain comme fonction du degr? d'h?t?rog?n?it? ethnique de la variabilit? des pr?f?rences individuelles d'emploi du temps et des niveaux endog?nes d'immigration et d'assimilation. Dans ce mod?le, une augmentation de la diversit? ethnique diminue les retomb?es pour la majorit? des immigrants. N?anmoins, l'immigration peut am?liorer la s?curit? sociale du groupe ethnique majoritaire, m?me si elle augmente le degr? de diversit?, tant qu'elle ?l?ve le niveau moyen du capital humain et/ou le taux de croissance. Toutefois, si une ?conomie est trop homog?ne, elle n'attirera pas les immigrants. Finalement, si le niveau de l'immigration n'est pas trop ?lev?, elle peut faciliter l'assimilation qui m?ne ? une ?conomie plus homog?ne. (IMMIGRATION, ASSIMILATION DES MIGRANTS, DEMOGRAPHIE ECONOMIQUE, SECURITE SOCIALE, COMPOSITION ETHNIQUE)

99.89.8 ? anglais ? John E. HAYFRON, Department of Economics, University of Bergen, Fosswinckelsgt. 6, N-5007 Bergen (Norv?ge)

E-mail : john.hayfron@econ.uib.no

Les immigr?s sur le march? de l'emploi norv?gien (The performance of immigrants in the Norwegian labor market) (p. 293-303)

Cet article teste l'hypoth?se de l'assimilation des immigr?s sur des donn?es norv?giennes. A l'aide d'analyses transversales et longitudinales, l'auteur montre que les cohortes arriv?es entre 1970 et 1979 ont vu leurs revenus comparatifs augmenter de 11 % durant la d?cennie suivante. On est loin du taux d'assimilation de 19 % annonc? par la m?thode transversale. Au contraire, on constate une grande divergence des revenus entre les cohortes, et entre la cohorte arriv?e entre 1960 et 1969 et les autochtones. Il appara?t ?galement que la " qualit? " des vagues successives d'immigrants a d?clin? avec le temps, ce qui a biais? les mesures transversales de l'assimilation. (NORVEGE, ASSIMILATION DES MIGRANTS, REVENU, ANALYSE COMPARATIVE)

1998 ? VOLUME 11, NUMERO 3

99.89.9 ? anglais ? ?ystein TH?GERSEN, Norwegian School of Economics and Business Administration, Institute of Economics, Helleveien 30, N-5035 Bergen-Sandviken (Norv?ge)

E-mail : oystein.thogersen@snf.no

Note sur le partage des risques entre g?n?rations et la conception des syst?mes de pension de retraite par r?partition (A note on intergenerational risk sharing and the design of pay-as-you-go pension programs) (p. 373-378)

Les diff?rents types de programmes publics de pensions de retraite par r?partition peuvent avoir des effets totalement diff?rents sur la r?partition des incertitudes de revenu entre les g?n?rations. Si le montant des pensions est fix? proportionnellement aux revenus professionnels ant?rieurs, l'application d'un programme de r?partition ?l?ve les incertitudes de revenu de toutes les g?n?rations. D'autre part, un programme caract?ris? par un taux fixe de taxation des revenus du travail et un montant de pension incertain entra?ne un partage interg?n?rationnel des risques. (PENSION DE RETRAITE, REPARTITION DU REVENU, GENERATION, DEMOGRAPHIE ECONOMIQUE)

99.89.10 ? anglais ? Boris A. PORTNOV, The Center for Desert Architecture and Urban Planning, J. Blaustein Insitute for the Desert Research, The Ben-Gurion University of the Negev, Sede-Boker Campus 84990 (Isra?l)

E-mail : portnov@bgumail.bgu.ac.il

L'effet du logement sur les migrations en Isra?l entre 1988 et 1994 (The effect of housing on migrations in Israel: 1988-1994) (p. 379-394)

L'analyse de donn?es statistiques relev?es entre 1988 et 1994 montre que la population isra?lienne bouge simultan?ment dans deux directions oppos?es : d'une part, les nouveaux immigrants vont principalement dans les r?gions o? l'on trouve ais?ment du travail ; et d'autre part, la population habitant dans ces r?gions a tendance ? partir vers des zones moins peupl?es et o? les logements libres sont plus nombreux et moins chers. L'auteur insiste sur le fait que l'h?t?rog?n?it? de la population est un facteur essentiel dans l'?laboration d'un mod?le du comportement migratoire. Il souligne ?galement que l'impact de la construction de logements sur les migrations internes diminue, et que le peu d'int?r?t que portent les nouveaux immigrants aux r?gions p?riph?riques est d? ? la raret? des emplois plut?t qu'au manque de logements ou aux conditions climatiques. (ISRAEL, MIGRATION INTERNE, LOGEMENT, OFFRE D'EMPLOI)

99.89.11 ? anglais ? Richard P. C. BROWN, Department of Economics, University of Queensland, Brisbane, Queensland 4072 (Australie)

E-mail : brown@commerce.uq.edu.au

La r?ussite professionnelle des immigrants avec et sans visa : le cas des ressortissants des ?les du Pacifique ? Sydney (Comparative labor market performance of visaed and non-visaed migrants: Pacific islanders in Sydney) (p. 395-411)

L'auteur pr?sente une ?valuation de l'impact des restrictions ? la d?livrance des visas sur la r?ussite professionnelle des immigr?s tongans et samoans ? Sydney. Une analyse univari?e indique une association positive entre le ch?mage et la libre entr?e des Samoans en transit de Nouvelle-Z?lande. L'auteur construit un mod?le probit des d?terminants du ch?mage qui contr?le les variables d?mographiques et les caract?ristiques de capital humain. Lorsque le capital humain est ?lev?, la d?tention ou non d'un visa n'a pas d'impact significatif sur l'acc?s ? l'emploi. L'auteur examine les implications politiques en soulignant les compl?mentarit?s entre la politique des pays d'accueil et les programmes d'aide ?trangers. (AUSTRALIE, TONGA, SAMOA, IMMIGRANT, POLITIQUE D'IMMIGRATION, CHOMAGE)

99.89.12 ? anglais ? Roy E. BAILEY et Marcus J. CHAMBERS, Department of Economics, University of Essex, Colchester, CO4 3SQ (R.-U.)

E-mail : rbailey@essex.ac.uk ; mchamb@essex.ac.uk

L'impact des fluctuations des salaires r?els et de la mortalit? sur la f?condit? et la nuptialit? en Angleterre avant l'?re des recensements modernes (The impact of real wage and mortality fluctuations on fertility and nuptiality in precensus England) (p. 413-434)

A partir de s?ries statistiques annuelles anglaises s'?talant de 1542 ? 1800, cet article analyse la mani?re dont la f?condit? et la nuptialit? r?agissaient autrefois aux fluctuations des salaires r?els et de la mortalit?. Les auteurs commencent par examiner les caract?ristiques chronologiques des donn?es et rappellent les relations d'?quilibre ? long terme identifi?es dans une ?tude ant?rieure. Ils proposent une technique de correction des erreurs (Vector Error Correction Mechanism -- VECM) pour que l'?tude des fluctuations ? court terme observ?es soit compatible avec les ?quilibres ? long terme. Apr?s l'estimation des param?tres du VECM, ils essaient de d?terminer l'impact des sautes brusques des salaires et de la mortalit? sur les variables d?mographiques, en termes de pouss?es r?actives globales et de structures de conservation. (ANGLETERRE, DEMOGRAPHIE HISTORIQUE, FACTEUR DE LA FECONDITE, NUPTIALITE, TENDANCE DE LA MORTALITE, SALAIRE)

99.89.13 ? anglais ? Sulayman AL-QUDSI, Development Division, California Energy Commission, 3020 Mendel Way, Sacramento, CA 95833 (E.-U.)

La demande d'enfants dans les pays arabes, d'apr?s des donn?es de registres et de panels (The demand for children in Arab countries: Evidence from panel and count data models) (p. 435-452)

L'auteur pr?sente des donn?es empiriques sur la f?condit? dans les pays arabes. Avec des cadres d'analyse " micro " et " macro " et au moyen de donn?es de registres et de panels, il ?value l'impact des facteurs culturels et ?conomiques sur la demande d'enfants. Les r?sultats confirment nettement l'hypoth?se selon laquelle l'h?t?rog?n?it? des pays renforce les diff?rences de f?condit? et selon laquelle l'?ducation des femmes r?duit les fortes f?condit?s. La mortalit? des enfants et la pr?f?rence des parents pour les gar?ons augmentent la f?condit?. Dans l'ensemble, la demande d'enfants n'est pas ?lastique par rapport aux prix et aux revenus. (PAYS ARABE, FACTEUR DE LA FECONDITE, TENDANCE DE LA FECONDITE, NOMBRE D'ENFANTS DESIRE, DEMOGRAPHIE ECONOMIQUE)

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