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88 POPULATION RESEARCH AND POLICY REVIEW, Ao?t 1998, vol. 17, n? 4
00.88.1 - MAGNANI, Robert J. ; McCANN, H. Gilman ; HOTCHKISS, David R. ; FLORENCE, Curtis S.
L'impact de la mon?tisation de l'aide alimentaire sur le comportement reproductif dans les r?gions rurales du Honduras [The effects of monetized food aid on reproductive behavior in rural Honduras].
Cet article pr?sente les r?sultats d'une recherche effectu?e pour savoir si la conversion en argent de l'aide alimentaire non urgente a exerc? une influence d?favorable sur les efforts consentis par le Honduras en mati?re de programmes de planning familial. Dans le cadre de cette ?tude, on a compar? les femmes b?n?ficiaires d'une aide alimentaire sous forme de bons monnayables avec celles qui ont re?u des vivres ainsi qu'avec un troisi?me groupe de femmes pr?sentant les m?mes caract?ristiques mais non b?n?ficiaires de l'aide alimentaire. Cette comparaison porte sur trois types de variables : la f?condit? r?cente, les pr?f?rences en mati?re de f?condit? et l'utilisation de contraceptifs. Les centres m?dicaux qui fournissent des services de sant? et de planning familial et distribuent l'aide alimentaire ont aussi ?t? compar?s, pour ?valuer les ?ventuels effets n?gatifs des interf?rences entre les programmes sur les services de planning familial. Un mod?le d'?chantillonnage a ?t? utilis? dans le cadre de cette analyse afin de contr?ler les diff?rences latentes entre les groupes compar?s. Rien ne permet d'affirmer qu'il existe des effets secondaires n?gatifs de la mon?tisation de l'aide alimentaire sur les programmes de planning familial, ni du c?t? de l'offre ni du c?t? de la demande. Le constat le plus frappant de cette ?tude est le volume consid?rable de besoins non satisfaits en mati?re de planning familial.
Anglais - pp. 305-328.
R. J. Magnani, Tulane University Medical Center, School of Public Health and Tropical Medicine, Department of International Health and Development, 1440 Canal Street, Suite 2200, La Nouvelle-Orl?ans, LA 70112, ?-U.
magnani@mailhost.tcs.tulane.edu.
(HONDURAS, MILIEU RURAL, AIDE ALIMENTAIRE, PROGRAMME DE PLANNING FAMILIAL, REVENU, BUDGET FAMILIAL.)
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00.88.2 - JAYNE, Susan H. ; GUILKEY, David K.
Les d?terminants de la contraception dans trois pays pionniers [Contraceptive determinants in three leading countries].
Cet article examine, dans trois pays qui ont ?t? les pionniers de la transition de la f?condit? dans leurs r?gions (la Colombie, la Tunisie et le Zimbabwe), les r?les respectifs de l'acc?s au planning familial et du d?sir de limiter les naissances dans la d?termination de la pratique de la contraception. Les auteurs utilisent un mod?le d'?quations structurelles dans lequel les intentions endog?nes de f?condit? peuvent influencer l'utilisation de la contraception. Des m?thodes de simulation permettent ensuite d'?valuer l'impact des intentions de f?condit? et de l'acc?s au planning familial sur le choix des moyens de contraception pour les trois pays. Les r?sultats indiquent que m?me apr?s avoir contr?l? les intentions de f?condit?, les caract?ristiques du programme de planning familial continuent ? avoir des effets importants dans les trois pays.
Anglais - pp. 329-350.
D. K. Guilkey, Carolina Population Center, CB 8120, University Square, The University of North Carolina at Chapel Hill, Chapel Hill, NC 27516-3997, ?.-U.
david_guilkey@unc.edu.
(COLOMBIE, TUNISIE, ZIMBABWE, PRATIQUE DE LA CONTRACEPTION, NOMBRE D'ENFANTS DESIRE, PROGRAMME DE PLANNING FAMILIAL.)
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Politique de f?condit? et emploi : l'h?ritage de l'ex-Union sovi?tique [Fertility policy and employment: Implications from the former Soviet Union].
Sur la base des donn?es individuelles d'une enqu?te r?alis?e en Russie en 1993, l'auteur analyse le rapport f?condit?-emploi sur un ?chantillon de citadines qui ont eu des enfants au cours de la p?riode sovi?tique. Bien que quelques d?cideurs politiques russes pr?nent des mesures de r?duction de l'emploi f?minin dans le but d'encourager la f?condit?, dans la pratique, on n'a gu?re de preuves empiriques de l'efficacit? de ces politiques. Dans le cas pr?sent, on n'observe aucun lien entre l'emploi et la f?condit? dans l'?chantillon. Cela s'explique peut-?tre par l'engagement historique oblig? des femmes russes sur le march? du travail. Au contraire, l'auteur constate que la d?mographie et les attitudes influencent la prise de d?cision en mati?re de f?condit?. Ces r?sultats, associ?s au constat que les femmes russes de l'?chantillon ont des attitudes plus " traditionnelles " envers la famille et des attitudes plus " ?galitaires " vis-?-vis du travail que leurs homologues am?ricaines, font penser que les politiques d'incitation ? la procr?ation par la r?duction de l'emploi ne sont peut-?tre pas efficaces pour des femmes socialis?es pendant l'?re sovi?tique, ? moins que ne survienne un spectaculaire changement d'attitude qui les d?tourne de leur forte implication dans le monde du travail.
Anglais - pp. 351-368.
N. L. Maxwell, Department of Economics and Human Investment Research and Education (HIRE) Center, California State University, Hayward, CA 94542, ?.-U.
nmaxwell@csuhayward.eu.
(RUSSIE, URSS, TRAVAIL FEMININ, TENDANCE DE LA FECONDITE, POLITIQUE NATALISTE, SOCIALISATION.)
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00.88.4 - SOUTH, Scott J. ; CROWDER, Kyle D.
La discrimination en mati?re de logement et la mobilit? r?sidentielle : leurs effets chez les Noirs et chez les Blancs [Housing discrimination and residential mobility: Impacts for blacks and whites].
Les auteurs ont combin?, d'une part, les degr?s de discrimination raciale enregistr?s ? l'?chelon m?tropolitain sur les march?s immobiliers au cours de deux ?tudes nationales relatives au logement, ainsi que les r?sultats du recensement de 1980 au niveau des lotissements, et, d'autre part, les passages de la p?riode 1979-1985 de la Panel Study of Income Dynamics. L'objectif de cette d?marche consiste ? ?tudier l'impact de cette discrimination sur les sch?mas de mobilit? r?sidentielle entre quartiers ? composition raciale diff?rente. Rien ne permet d'affirmer que la discrimination en mati?re de logement emp?che les Afro-Am?ricains de migrer vers les quartiers ? plus forte densit? de population blanche. Contre toute attente, l'analyse multivari?e des donn?es relatives aux migrants noirs indique que le degr? de discrimination en mati?re de logement est li? positivement au pourcentage de population blanche r?sidant dans le lotissement choisi. Cette discrimination ? l'?gard des Afro-Am?ricains est positivement associ?e au rythme auquel les m?nages blancs partent s'?tablir dans des lotissements ? forte densit? de population blanche. Ces r?sultats impliquent que l'?limination de la discrimination raciale dans le secteur de la vente et de la location de biens immobiliers ne facilitera pas le d?placement des Noirs vers des quartiers ? composition raciale mixte et o? la race blanche est pr?dominante. Certains aspects du cycle de vie, comme l'?ge, le nombre d'enfants et le mode d'occupation du logement, freinent les m?nages, tant blancs que noirs, dans leur tentative de quitter leur quartier actuel. Mais quand il y a migration, les ressources socio-?conomiques telles que l'?ducation et le revenu facilitent la mobilit? vers des quartiers ? plus forte densit? de population blanche.
Anglais - pp. 369-387.
S. J. South, State University of New York at Albany, Department of Sociology, SS-340, Albany, NY 12222, ?.-U.
s.south@albany.edu.
(ETATS-UNIS, NOIR, BLANC, POLITIQUE DU LOGEMENT, DISCRIMINATION RACIALE, MOBILITE RESIDENTIELLE.)
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00.88.5 - STYCOS, J. Mayone ; PFEFFER, Max J.
La connaissance des r?alit?s d?mographiques est-elle importante ? R?sultats d'un sondage r?alis? dans la r?gion de New York [Does demographic knowledge matter? Results of a poll in the New York City Watershed].
En 1993, une enqu?te t?l?phonique a ?t? r?alis?e aupr?s de 1 150 m?nages dans 15 villes du nord de la r?gion de New York. On leur a pos? une s?rie de questions sur leurs connaissances et leurs attitudes concernant leur appr?ciation de l'effectif des populations nationale, locale et mondiale. L'enqu?te a r?v?l? que les gens se trompent ?norm?ment quant au nombre d'habitants et que le sexe est la principale variable explicative des diff?rences. Les hommes r?pondent davantage et avec plus de pr?cision aux questions de connaissance sur le volume de la population, m?me quand on contr?le diverses caract?ristiques. Cependant, dans le meilleur des cas, la connaissance n'a aucun lien avec l'int?r?t port? ? la population et montre m?me une l?g?re tendance ? ?tre associ?e ? un moindre int?r?t.
Anglais - pp. 389-402.
J. M. Stycos, Department of Rural Sociology, 218 Warren Hall, Cornell University, Ithaca, NY 14853-7801, ?.-U.
JMS18@cornell.edu.
(ETATS-UNIS, INFORMATION DEMOGRAPHIQUE, ENQUETE CAP.)
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88 POPULATION RESEARCH AND POLICY REVIEW, Octobre 1998, vol. 17, n? 5
Combien d'enfants ? - La fixation du nombre total annuel de naissances comme politique de ma?trise de l'?volution d?mographique [How many children? - Fixing total annual births as a population control policy].
L'accent mis par les programmes traditionnels de planning familial sur l'infl?chissement de l'indice synth?tique de f?condit? aboutit souvent ? des variations capricieuses du nombre de naissances, qui introduisent des perturbations dans la scolarisation et l'offre de main-d'?uvre. Fixer de fa?on permanente le nombre total annuel de naissances ? un niveau bas permettra d'?viter ces perturbations r?p?t?es et pourra d?boucher, ? terme, sur une population stationnaire de moindre effectif, o? le nombre annuel des d?c?s ?quilibrera celui des naissances. Si la r?partition du quota de naissances d?pend de la mortalit?, chaque d?c?s peut ?tre traduit en une part variable du quota de naissances, transmissible par h?ritage ou par transaction. Les bons de naissance n?gociables permettent aux familles d'avoir le nombre d'enfants qu'elles veulent et peuvent s'offrir dans les limites du quota global impos?. Les quotas de naissances transmissibles par h?ritage favorisent l'augmentation de la mortalit? aux ?ges ?lev?s et, par cons?quent, la r?duction du vieillissement dans une population en d?clin.
Anglais - pp. 403-419.
K. K. Fung, University of Memphis, Tennessee, E.-U.
(POLITIQUE DEMOGRAPHIQUE, POLITIQUE ANTINATALISTE, PLANIFICATION NATIONALE, POPULATION STATIONNAIRE.)
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Immigration et environnement : un cadre th?orique pour une relation " possible " [Immigration and environment: A framework for establishing a possible relationship].
Cet article examine les questions conceptuelles, analytiques et politiques li?es ? la d?mographie, ? l'immigration et ? l'environnement aux Etats-Unis. La question politique sous-jacente ? l'analyse est celle du rapport quantitatif entre l'impact ?cologique de l'immigration et le nombre d'immigr?s, ou en d'autres termes : l'immigration a-t-elle sur l'environnement un impact non-proportionnel, sup?rieur ou inf?rieur ? l'effet escompt? lorsqu'on se fonde sur les chiffres seuls ? Si cet effet est proportionnel, les questions de politique relatives ? l'impact ?cologique de l'immigration doivent ?tre ax?es sur la politique et les programmes d?mographiques et sur les avantages relatifs qu'il y a ? agir sur l'immigration en tant qu'?l?ment de la croissance d?mographique pour atteindre des objectifs nationaux en mati?re d'environnement (entre autres). Cependant, si l'immigration exerce sur l'environnement un effet plus que proportionnel ? son apport num?rique ? la population, le gouvernement am?ricain peut s'attaquer ? des cons?quences ?cologiques sp?cifiques au moyen d'une r?forme de la politique d'immigration. Le mod?le IPAT est propos? comme cadre g?n?ral pour examiner la proportionnalit? des effets environnementaux de l'immigration aux Etats-Unis. Les exigences de la th?orie et les contingences des donn?es rendent ce cadre purement " id?al " et il n'est pr?sent? que comme proposition ? long terme pour les recherches en politique de la population, de l'immigration et de l'environnement aux Etats-Unis. Toutefois, pour se lancer dans le travail de recherche propos?, il faut d'abord renforcer certaines composantes analytiques importantes de la recherche d?mographique et environnementale nationale. Tout d'abord, il est essentiel de disposer de mesures plus exactes et plus d?taill?es des composantes de la croissance d?mographique am?ricaine. En second lieu, l'analyse des processus d?mographiques, migratoires et environnementaux doit ?tre poursuivie ? travers le temps, les r?gions et les localit?s. Enfin, il y a lieu de mettre au point un processus d'interpr?tation des r?sultats de recherches qui soit ? la fois inter- et multi-disciplinaire et qui prenne en consid?ration les pr?occupations nationales, r?gionales et locales, afin de pouvoir interpr?ter correctement ces r?sultats dans le contexte des traditions et des objectifs nationaux.
Anglais - pp. 421-437.
E. P. Kraly, Colgate University, Hamilton, NY, E.-U.
(ETATS-UNIS, IMMIGRATION, ENVIRONNEMENT, POLITIQUE GOUVERNEMENTALE, THEORIE, METHODOLOGIE.)
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L'impact des crit?res d'admission ? l'immigration sur les caract?ristiques socioprofessionnelles des immigr?s [The effect of immigrant admission criteria on immigrant labour-market characteristics].
Les niveaux de comp?tences des immigrants qui entrent aux Etats-Unis ont chut? au cours des derni?res d?cennies. La plupart des candidats autoris?s ? immigrer le sont cependant toujours au nom du regroupement familial, sans r?f?rence aucune ? leurs caract?ristiques socioprofessionnelles. Cette situation a donn? naissance ? un d?bat sur les crit?res d'admission ou de rejet des candidats ? l'immigration. L'auteur examine comment les niveaux comparatifs de comp?tence des immigrants qui ont ?t? admis sur la base de l'un ou l'autre crit?re varient selon le pays d'origine. Ces crit?res sont : avoir des comp?tences professionnelles recherch?es par le march? du travail am?ricain, et avoir des attaches familiales aux Etats-Unis. L'auteur teste le mod?le de Borjas de 1987 sur les donn?es du Service d'Immigration et de Naturalisation. Les r?sultats montrent (a) qu'en effet, le degr? comparatif de qualification des deux groupes diff?re selon le pays d'origine, et (b) que la structure par pays d'origine ob?it au mod?le de Borjas. Il en r?sulte, sur le plan politique, que l'impact de la modification des crit?res d'admission variera selon le pays d'origine, mais de fa?on pr?visible.
Anglais - pp. 439-456.
A. Barrett, Economic and Social Research Institute, Dublin, Irlande.
(ETATS-UNIS, POLITIQUE D'IMMIGRATION, IMMIGRATION SELECTIVE, MARCHE DU TRAVAIL, QUALIFICATION PROFESSIONNELLE.)
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Application de l'analyse d?mographique dans les litiges sur la discrimination positive ? l'embauche : un exemple didactique [Applying demographic analysis in affirmative action disputes: An instructional case].
Cet exercice didactique illustre l'application des concepts, donn?es et techniques de la d?mographie ? l'?valuation des objectifs de discrimination positive visant l'?galit? des chances d'acc?s ? l'emploi. Les tribunaux qui instruisent des proc?s pour discrimination ? l'embauche ont besoin d'un ?tat exact des proportions de chaque groupe minoritaire dans une r?serve d'employ?s potentiels. Les facteurs d?mographiques et socio-?conomiques qui d?terminent ces proportions varient d'un endroit ? l'autre. Dans le cas trait? ici, le tribunal utilisait au d?but un mod?le d?mographique imparfait pour fixer les quotas d'embauche. L'exercice identifie les multiples situations o? ces facteurs contextuels ne sont pas pris en compte et d?crit les distorsions qui en d?coulent dans les objectifs fix?s par le juge. Gr?ce ? l'analyse de ces ?checs, les ?tudiants apprennent ? pr?ciser les questions qui entrent en jeu dans un litige, ? imaginer des mesures conformes aux normes l?gales et ? d?finir des r?serves de travailleurs qualifi?s. Les aspects didactiques de l'exercice sont : le recours aux donn?es de recensement pour pr?ciser la fa?on dont la structure et la composition de la population locale d?terminent la part de chaque groupe minoritaire dans la main-d'?uvre ; et le recours aux donn?es administratives pour d?finir les r?serves de main-d'?uvre appropri?es pour fixer des objectifs de discrimination positive. Cette formation convient en gros aux d?mographes exp?rimentaux charg?s de d?finir la composition ethnique et raciale d'un ensemble de travailleurs candidats ? l'embauche ou ? une promotion.
Anglais - pp. 457-478.
P. A. Morrison, The RAND Corporation, Santa Monica, CA, E.-U.
(DEMOGRAPHIE APPLIQUEE, METHODE PEDAGOGIQUE, MARCHE DU TRAVAIL, COMPOSITION ETHNIQUE, DISCRIMINATION, CONFLIT DU TRAVAIL.)
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